Blog Image

peregill´s blogg

Om bloggen

I denne bloggen samler jeg mine skriverier i ulike media samt beskrivelse av mine kurs mm.


Lederutvikling og sjarlataner

Ledelse & Lederskap Posted on 11 Aug, 2015 10:53:07

Kvakksalvede
sjarlataner

I DN (13.7.15) skriver
Linda Lai om «kvakksalvet ledelse, populistisk vranglære og den bullshit som
strømmer fra disse kvakksalverne i ledelse» som hun kaller konsulentene som
selger enkle, banale og kortsiktige løsninger.

Les hele utgaven av L&L nr. 56 her



Hva har lederutvikling og nudging felles?

Ledelse & Lederskap Posted on 09 Jun, 2015 00:07:52

Norske
virksomheter bruker årlig store summer på å utvikle sine ledere. Sannsynligvis
kastes det bort mange penger på tiltak som ikke virker – og som heller ikke kan
virke. Samtidig opplever mange norske virksomheter et betydelig krav til
omstilling. Ledere har et særlig ansvar for å mestre og prestere for å
gjennomføre de omstillingene vi nå vet kommer. Dyktige ledere kommuniserer på
en måte som driver fremtidig lønnsomhet.

Les siste utgave av L&L her



Omstillling, oppsigelse, vikarer og løsarbeidere

Ledelse & Lederskap Posted on 20 May, 2015 16:52:53

I denne utgaven av L&L skriver jeg om Omstilling,
oppsigelser, vikarer og løsarbeidere
. Nedbemanning fører til økt bruk av vikarer
og løsarbeidere – «Du kan leie
hendene mine midlertidig, men tankene mine må du kjøpe
»

Du kan lese hele utgaven her



Samtaler er nøkkelen til å redusere jobbstress

Ledelse & Lederskap Posted on 11 Mar, 2015 16:48:12

Kan samtaler være nøkkelen til å redusere jobbstress?


Ny forskning fra Harvard og Stanford Business Schools har oppdaget at stressrelaterte helseproblemer koster USA 180 milliarder dollar hvert år i helseutgifter. Videre viser forskningen at helseproblemer fra jobbstress tar om lag 180 000 liv hvert år. Jeg har ikke funnet tilsvarende forskning her i Norge, men ser frem til nye resultater.

Les hele nyhetsbrevet her



Hvorfor er viktigere enn hva. Fem karrieretips.

Ledelse & Lederskap Posted on 10 Mar, 2015 17:07:32

Hvorfor er viktigere enn hva. Fem karrieretips.

Så, nytt år og ny jobb? Tenker du på å skifte jobb?
Hva hvis drømmejobben din er den du egentlig har – den trenger bare litt
justering?

Her er fem tips for å forme jobben du har i dag om til
drømmejobben din.

1. Kjenn de du jobber sammen med

Omtrent bare en av fire av oss sier at arbeidsgruppen
vi er en del av fungerer bra og færre enn en tredjedel synes det er greit å
snakke med sjefen om dette. Hvis du har et litt vanskelig forhold til en på
jobben, så er kanskje nå tiden inne til å ta tak i det. Det å skape
tillitsfulle relasjoner på jobben er der hvor all effektivitet begynner. Når du
bygger relasjonen er det større sannsynlighet for at de menneskene du er
avhengig av vil hjelpe deg når du virkelig trenger det.

2. Ha tydelige forventninger

Hva er det du virkelig ønsker å oppnå på jobben, og
hvordan kan andre hjelpe deg med akkurat det? En av fem av oss vet ikke hva
sjefen vår forventer av oss – og det er en viktig grunn til at vi begynner å
lete etter en annen jobb. Dette kan komme av at bare en av tre ledere bryr seg
om å avklare forventninger med oss. «Økt klarhet om kravene gjør at vi føler
oss mer forpliktet, vi vet det er viktig for at folk skal yte sitt beste på
jobben.»

3) Vis ekte anerkjennelse

Når noe går galt så hopper de fleste av oss kjapt inn
med skyldfordelingspillet. Men når var siste gang du anerkjente en kollega,
eller de anerkjente deg? «En av tre sier at de nesten aldri får anerkjennelse
på jobben. Og av de av oss som er heldig nok til å få anerkjennelse, så sier en
fjerdedel at dette er falskt og at det ikke betyr noe. Vi kritiserer oss selv
hardt nok, vi trenger ikke at våre kolleger i tillegg forsterker det.

4) Utfordre vanskelig adferd

Om noe på jobben er forstyrrende eller ikke er til å
stole på, ta en prat med dem så du kan finne ut av hvorfor. Bare en av tre av
oss synes dette er greit mens to tredjedeler vil si at situasjonen ble
vanskeligere, ikke bedre, etter at de hadde tatt opp saken. «Prøv å hold
samtalen fokusert på fakta. Ikke bebreid personen, men finn ut av hva som
skjedde. Tar du samtalen med en gang så kan du faktisk få en bedre relasjon
fremfor å ødelegge den.»

5) Planlegg for fremtiden

Det skjer med oss alle. Du våkner opp en morgen og
tenker at jobben du engang elsket er jobben du nå hater. Sørg for at du sikrer
karrieren din ved å planlegge neste trinn. «En av fem av oss sier at det ikke
finne karrieremuligheter hos vår nåværende arbeidsgiver.» Det er sannsynligvis
ikke sant. Snakk med sjefen din om dine ambisjoner. Hvor ser du selv om tre til
fem år? Er det noe der som organisasjonen din kan hjelpe deg med? Vi vet at
dagens organisasjoner forandrer seg så raskt at det godt kan komme en mulighet
du ikke kjente til.

Dette er de fem kritiske samtalene alle ledere bør ha
med sine medarbeidere.



Kan samtaler være nøkkelen til å redusere jobbstress?

Ledelse & Lederskap Posted on 03 Mar, 2015 11:51:11

Ny
forskning fra Harvard og Stanford Business Schools har oppdaget at stressrelaterte
helseproblemer koster USA 180 milliarder dollar hvert år i helseutgifter.
Videre viser forskningen at helseproblemer fra jobbstress tar om lag
180 000 liv hvert år. Jeg har ikke funnet tilsvarende forskning her i
Norge, men ser frem til nye resultater.

Kan vi redusere skadelig jobbstress
ved hjelp av noen enkle samtaler? Mange års erfaring fra organisasjonsarbeide
med engasjement og prestasjonsledelse kan tyde på det. Kursprogrammet de Kritiske samtalene (http://peregill.fmcexecutive.no/#category7) viser
hvordan hjernen responderer på vanskelige situasjoner, og hvordan farlig stress
øker ved fravær av tillit og forståelse på jobben.

Vi skjønner nå at mye av vår adferd
er drevet av vår emosjonelle hjerne. Ubevisst overvåker vi kontinuerlig hva
føler for menneskene som er rundt oss. Vi spør oss «kan jeg stole på denne
personen?» og vi leter etter forandringer i tonefall eller ansiktsuttrykk som
kan skape mistenksomhet.

les hele notatet



Vinterens første utgave

Ledelse & Lederskap Posted on 04 Feb, 2015 21:50:40

Det er allerede slutten av
januar i det nye året 2015. Tiden flyr og vi tror ofte at så mye er nytt.
Teknologisk er det vel det, men rent menneskelig er det ikke noe spesielt nytt.
To av artiklene i dag belyser det. Den første dreier seg om hva som driver vår
adferd og den andre om hvordan lederoppsigelser er et gammelt fenomen.

Les hele nyhetsbrevet her



Oslo2022 og IOC tapte

Ledelse & Lederskap Posted on 03 Oct, 2014 07:53:01

En litt annen historie om OL i Oslo2022

Dramatriangelet

Dette spillet spilles overalt; på jobben, i de beste familier og på sosiale arenaer som Oslo2022 eller hos NAV. akkurat nå utspilles dramatriangelet for åpen scene med Oslo2022 i fokus. I Norge peker mange på IOC som syndebukken som gjorde Oslo2022 umulig. Men kan det være så enkelt? Du har kanskje hørt om et spill som kalles dramatriangelet, hvor spillerne går inn i rollene som Offer, Forfølger eller Livredder. Andre navn på spillerne er Hjelpeløs, Bølle eller Frelser. Denne rolle-posisjoneringen i høststormene etter Oslo2022 er nå i gang.

Les hele nyhetsbrevet her



Prestasjonsledelse

Ledelse & Lederskap Posted on 03 Oct, 2014 07:24:11

År etter år følger ledere en
velkjent rutine; fylle ut skjemaer, følg opp den enkeltes prestasjoner, gjennomføre
formelle årlig gjennomganger og så fylle ut enda flere skjemaer. Er det slik vi
motiverer og får engasjerte medarbeidere? Sannsynligvis ikke.

Les hele utgaven



HR og big data og talentutvikling

Ledelse & Lederskap Posted on 03 Jan, 2014 10:56:18

Juleklokkene har ringt inn fred og ro over landet vårt og det kan vi trenge etter en strabasiøs jakt på lykken i både NRKtv og i lykkeland. Nyttår er kommet og gått.

Denne gangen skriver jeg om big
data og HR
, et område hvor det nå skjer svært mye, litt mer om
veldig enkel talentutvikling og til slutt din personlige årsrevisjon.



Er lederopplæring for dyrt?

Ledelse & Lederskap Posted on 09 Nov, 2013 14:48:08

Noen hevder at lederopplæring er alt for dyrt. Har du regnet ut
hva det koster å ikke investere i dine ledere? Vet du hva inkompetent ledelse
koster virksomheten din?

Les mer her



Veldig enkel talentutvikling

Ledelse & Lederskap Posted on 04 Oct, 2013 15:26:17

Denne gangen skriver jeg om sammenhenger som ikke
finnes og om veldig enkel talentutvikling.

Les hele nyhetsbrevet her:



All ledelse er endringsledelse

Ledelse & Lederskap Posted on 17 Sep, 2013 17:13:45

Valget er over. Om vi skal søke OL 2022 er fremdeles ikke bestemt, så vi
kan forvente mye politisk morro. Du kan ikke ville noe, før du føler noe
skriver Antonio Damasio (professor i nevrovitenskap ved University of
Southern California). Så da får vi nok bra med følerier rundt OL2022 i tiden
fremover.

Innhold:
All
ledelse er endringsledelse

Utdannelse i ledercoaching,
neste program starter 24-26. oktober

Kurs i
Prosessledelse den 31. oktober og 1.november

Les hele brevet her:



Hvorfor jobber ikke HR strategisk?

Ledelse & Lederskap Posted on 03 Sep, 2013 15:16:33

Sommeren er over og vi kan nå tro på resten av året. Dvs. det er
valg om noen få dager så det er ikke helt sikkert at vi enda kan tro
på resten av året og de neste tre og et halvt år. Avhengig av
politiske preferanser selvsagt og om du vil ha OL til Oslo i 2022.
Godt valg.

Les mer



Vanens makt

Ledelse & Lederskap Posted on 28 Jun, 2013 14:30:09

Vi tror, vi tror på sommeren. Vaner kan være vonde å vende. Det er
imidlertid noe vi helst ikke bør vise i ferien. “Sinna-rynken”. Den
menneskelige hjerne er sammenkoblet slik at den legger godt merke
til trusler og farer og vil bevege seg vekk fra disse og mot belønning.
Sansen for trussel og fare er sterkere enn sansen for belønning. Dette
ser ut til å være en del av vår utviklingshistorie og er til vår fordel. Det
å legge merke til en fare holder oss trygge, men er ikke like smart når
vi legger merke til den ekstra “sinna”-rynken på sjefens ansikt, særlig
ikke i sommerferien.

Les mer her



Next »